Missions choisies
Périmètre, méthode et complexité stratégique de recherches récentes en Europe, au Moyen-Orient, dans le Golfe, en Amérique latine et en Asie.
Résoudre des défis de recrutement complexes au-delà des frontières
Étude de cas 01 · Chine · Europe · Royaume-Uni · Moyen-Orient
Identification de fournisseurs internationaux & approche des dirigeants
Une entreprise technologique européenne en expansion en Europe, au Royaume-Uni et au Moyen-Orient devait diversifier son réseau de fournisseurs en Chine, ce qui exigeait une cartographie de marché structurée et une approche des dirigeants plutôt qu'une démarche achats classique.
La mission
- Étude de marché pour identifier des fabricants technologiques qualifiés
- Vérification de la légitimité, des capacités de production et de la crédibilité opérationnelle
- Évaluation de l'expérience de chaque entreprise avec des organisations européennes
- Approche directe des CEO, COO et propriétaires d'entreprise
- Phase 2 : recherche d'agents d'approvisionnement internationaux capables de gérer les relations commerciales entre la Chine, l'Europe, le Royaume-Uni et le Moyen-Orient
Ce qui la rendait exigeante
- Écarter les intermédiaires et les entreprises non vérifiées
- Recherche limitée aux régions manufacturières stratégiques de Chine
- Profil rare : mandarin et anglais, réseau de fournisseurs, connaissance des produits IT
- Identification des dirigeants et vérification des fournisseurs menées en parallèle
- Gestion des parties prenantes dans trois cultures d'affaires
- Phases
- Cartographie des fournisseurs, puis recherche d'agents
- Ce qui la rendait unique
- Cartographie de marché, intelligence économique et chasse de têtes réunies dans une seule méthode stratégique.
Étude de cas 02 · Europe & Levant
Chasse de têtes pour un programme d'infrastructures de grande envergure
Un client international conduisant un vaste programme d'infrastructures au Levant avait besoin de plusieurs recherches stratégiques en Europe, pour des experts prêts à s'installer ou à se déplacer régulièrement au Moyen-Orient.
La mission
- Ingénierie de construction routière : dirigeants seniors pour des équipes pluridisciplinaires et l'exécution de grands projets
- Ingénierie télécoms satellite : spécialistes seniors en systèmes RF, traitement du signal et infrastructures télécoms
- Candidats ayant fait leurs preuves en gestion de grands projets d'infrastructure
- Collaboration avec des équipes multiculturelles et des parties prenantes de haut niveau
Ce qui la rendait exigeante
- Résidence européenne combinée à une mobilité internationale
- Disponibilité pour des missions longues au Moyen-Orient
- Arabe, anglais et russe ; d'autres langues européennes appréciées
- Plusieurs recherches de profils rares au sein d'un même programme
- Disciplines
- Construction routière · Télécoms satellite
- Ce qui la rendait unique
- Un programme, plusieurs recherches de profils rares, chacune réduisant drastiquement le vivier.
Étude de cas 03 · Europe · CCG
Consultant en faisabilité IA santé pour un fonds d'investissement
Un fonds d'investissement international évaluant une plateforme de santé fondée sur l'IA pour les marchés du Golfe avait besoin d'un expert senior en IA indépendant pour réaliser une évaluation technique impartiale, et non d'un recrutement permanent.
La mission
- Cartographie du marché européen de l'IA et de la HealthTech
- Évaluation de l'expertise en intelligence artificielle et en données biomédicales
- Évaluation de l'expérience de conseil en environnement d'investissement
- Vérification de l'indépendance via une structure juridique établie
Ce qui la rendait exigeante
- Expertise avancée en IA et HealthTech, avec un jugement de niveau investisseur
- Expérience préalable du conseil à des fonds ou à des projets stratégiques
- Résidence européenne et connaissance des environnements de santé du Golfe
- Anglais courant ; l'arabe, un atout important
- Mission
- Expert indépendant, pas un recrutement permanent
- Ce qui la rendait unique
- Identifier un conseiller stratégique pour éclairer une décision d'investissement, et non pourvoir un poste.
Étude de cas 04 · Amérique latine · 4 pays
Recrutement au service d'une expansion en Amérique latine
Je gère actuellement l'ensemble du cycle de recrutement d'une entreprise européenne d'engins lourds en expansion au Brésil, au Chili, en Argentine et au Paraguay, avec São Paulo et Rio de Janeiro comme centres stratégiques.
La mission
- Planification des effectifs alignée sur la stratégie d'expansion du client
- Cartographie des marchés de plusieurs pays d'Amérique latine
- Chasse de têtes avec évaluation technique et comportementale
- Accompagnement continu en recrutement : un partenariat de long terme, pas des placements isolés
Ce qui la rendait exigeante
- Des postes du développement commercial et du marketing à la gestion de projets techniques dans les engins lourds
- Spécialistes seniors en acquisition de talents et responsables protection
- Anglais obligatoire ; portugais ou espagnol selon le marché
- Déplacements réguliers au siège européen
- Statut
- Partenariat en cours
- Ce qui la rend unique
- Construire des équipes locales durables qui restent alignées opérationnellement sur le siège européen.
Étude de cas 05 · Levant & Égypte · Confidentiel
Chasse de têtes : conseiller en stratégie et relations gouvernementales
Une recherche hautement confidentielle d'un conseiller senior connaissant en profondeur l'environnement politique, législatif et réglementaire du Liban, suivie d'une mission de conseil stratégique comparable pour le contexte gouvernemental égyptien.
La mission
- Cartographie discrète et ciblée, sans canaux de recrutement traditionnels
- Approche directe des dirigeants en toute confidentialité
- Évaluation de la fiabilité, de la discrétion et de la communication diplomatique
- Accompagnement tout au long d'un processus de sélection très confidentiel
Ce qui la rendait exigeante
- Solide expérience gouvernementale et parlementaire
- Compétences de conseil et de gestion des parties prenantes au niveau dirigeant
- Maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais
- Mobilité internationale : double nationalité ou liberté de déplacement
- Confidentialité
- Stricte, du premier contact à la décision finale
- Ce qui la rendait unique
- La réussite reposait autant sur le jugement et la discrétion que sur l'expertise.
Trouvons ensemble les bonnes personnes pour votre prochain défi
Parlez-moi du poste, du marché et de ce que serait la réussite. Le premier échange est gratuit et confidentiel.